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zoom RSS 適性検査の意味は・・・

<<   作成日時 : 2008/02/09 21:31   >>

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適性検査というのは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を
持っているかどうかの判断材料にするために実施するものです。

面接ではなかなか把握しにくい受検者の資質、知能や学力、
性格の特性、運動能力などを、様々な要素を組み合わせた
検査を行って科学的、客観的に測定して受験者の適性を調
べるのが目的です。


現在の日本において適性検査を受ける機会は、
進学の時、転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時など
がありますが、今日は多くの企業に取り入れられています。


適性検査はさまざまな機関や業者から出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。


また、適性検査の中でも職業を決める前に行うものに
職業適性検査といわれるものがあります。

これは、受検者をいろいろな角度から測定し、
その結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い職業を
受検者自身が知り、職業選択を検討する一つの材料にする
機会を持つという意味合いがあります。

言い換えますと、受検者に向いている職業を特定するものではありませんが、適性検査とは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。


現在の日本において適性検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時などがあり、多くの企業に取り入れられています。


適性検査はさまざまな機関や業者から出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。


また適性検査の中でも、職業を決める前に行う職業適性検査は、受検者をいろいろな角度から測定し、その結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い職業を受検者が知り、検討する機会を持つという意味があります。

言い換えると、アドバイス的な意味を持ってはいますが、
必ずしも受検者に向いている職業を特定するものではありません。

適性検査とは、あくまで職業や学科の活動にどれくらい適した素質
を現在持ちあわせているのかを判断するために行うものです。

面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。


現在の日本において適性検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時などがあり、多くの企業に取り入れられています。


適性検査はさまざまな機関や業者から出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。


また適性検査の中でも、職業を決める前に行う職業適性検査は、受検者をいろいろな角度から測定し、その結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い職業を受検者が知り、検討する機会を持つという意味があります。
要するにアドバイス的なもので、受検者に向いている職業を特定するものではありません。
どのような職業に受け入れられやすい性質なのかを知る上では大変有意義なことでしょう。


適性検査の内容は取り扱う業者により異なりますが、多くは「国語」「数学」「一般常識」「性格」などの科目より出題されます。
採用試験においては、企業は面接だけで個人の性格を見抜くことは困難であり、また面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができる、さらに一般常識や国語、数学などの学力を測ることができるという利点があります。

どのような職業に受け入れられやすい性質なのかを知る上では大変有意義なことでしょう。


適性検査の内容は取り扱う業者により異なりますが、多くは「国語」
「数学」「一般常識」「性格」などの科目から出題されます。

企業側は、採用試験において面接だけで個人の性格を見抜くことは
困難です。そこで、面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができる、さらに一般常識や国語、数学などの学力を測ることができるという意味で、企業側にとっては大きな利点をなるわけです。

一方、受験者自身が、どのような職業や企業に受け入れられ
やすい性質なのかを知る上では、大変有意義なことだといえます。



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適性検査と就職活動
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2008/08/22 17:55

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